客戶之前沒有人力資源系統(tǒng)，人力資源管理的各種工作主要通過Excel進(jìn)行管理，效率低下，事務(wù)性工作占據(jù)了人力資源管理部門的大多數(shù)時間和精力。為了將人力資源管理部門從以往繁雜的日常性事務(wù)處理工作中解脫出來，更多致力于如何更好的吸引、保留以及激勵員工，為業(yè)務(wù)部門提供建議和咨詢服務(wù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提供制訂戰(zhàn)略決策所需的人力分析，并最終實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，客戶急需一套綜合的人力資源管理平臺。從人力資源管理的戰(zhàn)略、管控、流程和事務(wù)四個層面上全面優(yōu)化提升。

中電文思海輝的PeopleSoft實(shí)施團(tuán)隊(duì)顧問充裕，公司已順利通過Oracle PeopleSoft專業(yè)化認(rèn)證，且所有的HR實(shí)施顧問均通過該認(rèn)證考試。中電文思海輝擁有諸多人力資本管理相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，既是PeopleSoft的實(shí)施商又是該產(chǎn)品的使用者，在理解客戶的需求上有獨(dú)特優(yōu)勢。更重要傳遞的是先進(jìn)的管理理念和我們顧問的理論、經(jīng)驗(yàn)、思考以及工作方法。 

• 根據(jù)客戶實(shí)體公司多、地域分布廣、業(yè)務(wù)覆蓋面全的企業(yè)特點(diǎn)， 參照集團(tuán)總部要求模塊統(tǒng)一設(shè)計和建設(shè)的原則，決定實(shí)施PeopleSoft HCM系統(tǒng)。覆蓋管理公司、9個大區(qū)及其下屬100余家經(jīng)銷商，適應(yīng)公司頻繁的人員流動和靈活的人員管理的需要；
• 統(tǒng)一系統(tǒng)編碼規(guī)則、統(tǒng)一系統(tǒng)字段設(shè)置，規(guī)范系統(tǒng)作業(yè)流程，為人力資源專業(yè)管理人員提供涵蓋關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的全面的、統(tǒng)一的、高效的日常管理運(yùn)作平臺和人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)；
• 為各級管理者提供人員管理和人事決策支持，為員工提供便捷人力資源服務(wù)。

為什么選擇中電文思海輝：

• 2004年8月，中電文思海輝曾為Oracle-PeopleSoft建立了其在中國唯一的研發(fā)中心，負(fù)責(zé)人力資源、財務(wù)等軟件的開發(fā)、測試、本地化等工作，是Oracle產(chǎn)品全球研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一部分。
• 中電文思海輝的PeopleSoft實(shí)施團(tuán)隊(duì)顧問充裕，公司已順利通過Oracle PeopleSoft專業(yè)化認(rèn)證，且所有的HR實(shí)施顧問均通過該認(rèn)證考試。
• 中電文思海輝擁有諸多人力資本管理相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，既是PeopleSoft的實(shí)施商又是該產(chǎn)品的使用者，在理解客戶的需求上有獨(dú)特優(yōu)勢。
• 在企業(yè)軟件咨詢和實(shí)施的售后支持方面，中電文思海輝提供的服務(wù)質(zhì)量和對客戶的忠誠度明顯優(yōu)于競爭對手。
• 中電文思海輝不只是為甲方實(shí)施系統(tǒng)，更重要傳遞的是先進(jìn)的管理理念和我們顧問的理論、經(jīng)驗(yàn)、思考以及工作方法。

 

• 建設(shè)覆蓋集團(tuán)管理公司和所有經(jīng)銷商的人力資源業(yè)務(wù)平臺，規(guī)范信息資源標(biāo)準(zhǔn)，固化業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使各級機(jī)構(gòu)的人力資源管理的工作借助該平臺得以有效的開展，提高工作效率和服務(wù)，為決策層、管理層和操作層提供完善而高效的信息。
• 建立規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源流程，包括員工的試用期轉(zhuǎn)正流程、調(diào)動流程、加班申請流程、特殊調(diào)薪流程、績效考核流程、休假流程等，有利于提高人力資源管理能力，減少發(fā)展帶來的管理成本和風(fēng)險。
• 建立統(tǒng)一的員工自助服務(wù)平臺，為員工提供一個管理自身信息、了解自身薪酬福利情況的平臺，讓員工充分參與企業(yè)管理。
• 建立統(tǒng)一的決策支持平臺，使管理層和相關(guān)部門可及時查詢、了解及分析人力資源各種信息資源，實(shí)時掌握所轄人力資源的情況，為不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理和市場競爭力提供決策依據(jù)。