文思海輝技術(shù)有限公司商業(yè)行為與道德守則
I.目的
文思海輝技術(shù)有限公司（"公司” )決心按照所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德開展業(yè)務(wù)。本商業(yè)行為與道德守則（"本守則"）載明了公司開展業(yè) 務(wù)的一般性的行動指南。如果本守則的標(biāo)準(zhǔn)高于商業(yè)慣例或適用的法律、法規(guī)和規(guī)章所要求的標(biāo)準(zhǔn)，公司堅持執(zhí)行較高的標(biāo)準(zhǔn)。
- 這合法嗎？
- 這誠實公平嗎？
- 這是最符合公司利益的嗎？
本守則的目的在于制止違法行為并倡導(dǎo)：
(i) 誠實道德的行為，包括用合乎道德的方式處理個人和職業(yè)關(guān)系中實際或明顯的利益沖突；
(ii) 公司向債券（定義見下方）持有人提供的報告和文件及公司公開發(fā)布的信息的披露應(yīng)完整、公平、準(zhǔn)確、及時和可理解；
(iii) 遵守適用的政府法律、娜和規(guī)章；
(iv) 及時報告違反本守則的情況；
(v) 遵守本守則的責(zé)任。
III.利益沖突
A. 利益沖突的識別
當(dāng)員工的個人利益以任何方式妨礙，或可能妨礙公司的整體利益時，即發(fā)生了利益沖突。您應(yīng)積極避免任何可能影響您代表公司利益行事的能力，或者可能使您難以客 觀地、高效地履行工作職責(zé)的個人利益的發(fā)生。總的來說，以下情彤應(yīng)被視為利益沖突：
- 商業(yè)競爭。員工不得同時受雇于與公司存在競爭或使公司喪失業(yè)務(wù)的商業(yè)實體。
- 業(yè)務(wù)機(jī)會。員工不得利用公司的財產(chǎn)、信息或在公司所擔(dān)任的職務(wù)，獲取本應(yīng)由公司獲得的商業(yè)機(jī)會如果通過利用公司的財產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)了適合公司的商業(yè) 機(jī)會，在您以個人身份謀取該商業(yè)機(jī)會之前，應(yīng)先將該機(jī)會提供給公司。
-
財務(wù)利益。
(i) 員工不得直接、或者通過配偶或其他家庭成員間接地，在任何有損其在公司履行職責(zé)，或者需要其在工作時間內(nèi)投入一定時間的商業(yè)實體中享有任何財務(wù)利益（所有權(quán)或其他）；
(ii) 員工不得在與公司存在競爭的私有公司中持有任何所有者權(quán)益；
(iii) 員工可在與公司存在競爭的上市公司中持有不超過1%的所有者權(quán)益；
(iv) 員工不得在與公司存在重要業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益；
(v) 未事先向合規(guī)官報告且獲得公司的事先書面同意，員工不得在與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益，擔(dān)任管理人員、董事職務(wù)，或作為其員工或顧問；
(vi) 員工應(yīng)在其擁有所有者權(quán)益，或擔(dān)任管理人員、董事、員工或顧問的公司與本公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系之前，向合規(guī)官逬行拫告。
如果員工在上述第(iii)項中描述的商業(yè)實體中持有的所有者權(quán)益增加到1%以上，該員工必須立即向合規(guī)官報告他的持股情況。
- 貸款或其他財務(wù)交易。員工不得從公司的重要客戶、供應(yīng)商或競爭對手處獲得貸款或個人債務(wù)擔(dān)保，或者與上述主體進(jìn)行任何其他的個人財務(wù)交易。本指導(dǎo)方針并 不禁止員工與公認(rèn)的銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行正常交易。
- 董事會和委員會任職。員工不得在被合理認(rèn)為其利益與公司利益存在沖突的任何實體（不論是營利性的還是非營利性的）的董事會、理事會或委員會中任職。員工在 接受此類董事會或委員會職務(wù)之前，必須取得公司董事會的事先批準(zhǔn)。公司可隨時重新評估此類批準(zhǔn)，以確定上述任職是否仍然合適。
難以列舉可能產(chǎn)生利益沖突的所有方式，我們僅僅提供了有限的一些例子^如果您畫IS—項困難的商業(yè)決定，而上文并未提及，問問自己下面這些問題：
- 這合法嗎？
- 這誠實公平嗎？
- 這是最符合公司利益的嗎？
XV.結(jié)語
本守則包含了符合最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的公司開展業(yè)務(wù)的一般性的行動指南。如果您對這些標(biāo)準(zhǔn)有任何的疑問，請與合規(guī)官聯(lián)系。我們希望所有員工遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。每一 個員工都應(yīng)對自身的行為負(fù)責(zé)。聲稱其違反法律或本守則的是出于其主管或更高級別的管理人員的授意，并不能構(gòu)成這些行為就是正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻鷱氖铝朔苫虮?守則禁止的行為，這些行為將被視為您的工作職責(zé)范圍外的行為。您將因此受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。自身的行為負(fù)責(zé)#聲稱其違反法律或本守則的是出于其 主管或更高級別的管理人員的授意，并不能構(gòu)成這些行為就是正當(dāng)?shù)睦碛?。如果您從事了法律或本守則禁止的行為，這些行為將被視為您的工作職責(zé)范圍外的行為。您 將因此受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。
*************
合規(guī)證明
致：合規(guī)官
自：_______________________
關(guān)于：文思海輝技術(shù)有限公司的商業(yè)行為與道德守則
本人已收到、閱讀并理解了以上提及的《商業(yè)行為與道德守則》（"本守則"），謹(jǐn)此承諾，作為本人與文思海輝技術(shù)有限公司和/或其關(guān)聯(lián)實體（統(tǒng)稱為"公司"） 之間現(xiàn)有的或后續(xù)的雇傭關(guān)系或關(guān)聯(lián)關(guān)系的條件，本人須完全遵守本守則。本人確認(rèn)，本人理解任何違反本守則的行為都將使我受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括降職和解 雇，
本人特此保證在本人與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系期間，本人已遵守了本守則的規(guī)定。
本人同意將來也將遵守本守則。
