近日，各大招聘機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)活動逐一落下帷幕。文思海輝的表現(xiàn)引人關(guān)注，先后斬獲了來自51job、智聯(lián)招聘等多家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的年度典范雇主、員工發(fā)展計(jì)劃典范、城市最佳雇主等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。

最佳雇主的煉成并非一朝之功，尤其連續(xù)六年榮獲國際人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的中國最佳雇主稱號，更是文思海輝將員工發(fā)展寫入企業(yè)價(jià)值觀，并深刻融入企業(yè)文化建設(shè)方方面面的重要體現(xiàn)。

微電影大賽  開啟企業(yè)文化建設(shè)元年
2014年，是文思海輝開啟企業(yè)文化之旅的元年。微電影大賽作為首個(gè)企業(yè)文化項(xiàng)目，被予以重望。作品征集以“客戶價(jià)值”和“員工發(fā)展”為主題，以微視頻為載體。其中“客戶價(jià)值”和“員工發(fā)展”正是文思海輝企業(yè)價(jià)值觀中的重要兩項(xiàng)。同樣，也是員工日常工作面臨的主要課題，主題的選定意在鼓勵(lì)員工講述自己的故事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的落地。

“除了拍攝微電影視頻外，還推出多款配套活動，充分調(diào)動員工們的參與的積極性”。文思海輝企業(yè)文化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹。“我要當(dāng)評委”“尋找最美代言”“Pactera Oscar主題曲”等等，最大限度的放大活動輻射范圍，為員工提供展示自我的舞臺?；顒邮状卧囁创螳@全勝，吸引了1.7萬名員工參與，收到上傳視頻近158部，總點(diǎn)擊量45萬次。

與上級約會  打通企業(yè)文化任督二脈
2014年的微電影大賽是意識形成和傳播的開始，那么2015年的“你約了嗎？”則更進(jìn)一步推動企業(yè)文化落腳在行動上?！凹s會”不同于傳統(tǒng)意義的上下級談話，更多著眼于鼓勵(lì)經(jīng)理和下屬走出格子間，真誠交流，坦誠相見。

前后持續(xù)近4個(gè)月的活動，吸引了1.8萬名員工參與，征集了圖文作品4218部，產(chǎn)生193萬次平臺點(diǎn)擊量。由員工票選出“靠臉吃飯獎(jiǎng)”“大文豪獎(jiǎng)”“最炫富約會獎(jiǎng)”等5大類11個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)?！皟?yōu)勝者贏得了和CEO會面交流、游學(xué)香港的機(jī)會，”上述負(fù)責(zé)人介紹說，“獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置也同樣是向外界傳達(dá)公司高層對員工發(fā)展的重視，同時(shí)對企業(yè)文化項(xiàng)目的開展也有極大的推動作用?！?/p>

說動Pactera  樂享企業(yè)文化思想盛宴
如果說2014年的微電影大賽是命題作文，2015年的“你約了嗎？”是半命題作文，那么2016年的“說動Pactera”則是開放式命題。一方面，借鑒TED的演講形式，主題不限，全由員工自由發(fā)揮。以此鼓勵(lì)發(fā)散思維，這也是活動的主旨所在——用語言傳遞思想，展示和提升創(chuàng)新思維、演講技巧。另一方面，跨界員工培訓(xùn)，推出商務(wù)呈現(xiàn)爭霸賽，提升員工業(yè)務(wù)能力。截止目前，兩項(xiàng)活動參與人數(shù)已經(jīng)達(dá)到2萬多人，最終的評選將在2月17日的企業(yè)文化盛典揭曉。

從意識到行為，是文思海輝賦予企業(yè)文化以靈魂和骨血的有益探索。從員工發(fā)展到客戶價(jià)值，是文思海輝踐行企業(yè)價(jià)值觀，將企業(yè)文化外化為市場動力的創(chuàng)新之舉。不忘初心，方得始終，文思海輝未來還將在企業(yè)文化之旅上走得更遠(yuǎn)。