10月29日，由中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)主辦、項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）協(xié)辦的“中國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展二十年成果發(fā)布暨高峰論壇”在北京舉行。2019年恰逢項(xiàng)目管理知識(shí)體系及其專(zhuān)業(yè)認(rèn)證引入中國(guó)大陸地區(qū)二十周年，為全面展現(xiàn)項(xiàng)目管理知識(shí)體系在中國(guó)的發(fā)展歷程，推動(dòng)未來(lái)分行業(yè)分領(lǐng)域項(xiàng)目管理體系建設(shè)，大會(huì)主辦方策劃了中國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展二十年成果總結(jié)，經(jīng)層層評(píng)審，授予包括文思海輝、阿里巴巴、華為、中興通訊等在內(nèi)的20家企業(yè)“項(xiàng)目管理最佳企業(yè)實(shí)踐獎(jiǎng)”，對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)項(xiàng)目管理成果予以了肯定，并支持、鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)中國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展所作貢獻(xiàn)。

項(xiàng)目管理“最佳企業(yè)實(shí)踐獎(jiǎng)”是中國(guó)企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理能力的重要標(biāo)桿。1999年，中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)（原國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局培訓(xùn)中心）與項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI ）開(kāi)展合作，至今已二十年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2019年9月，全國(guó)累計(jì)PMP 報(bào)考人數(shù)近60萬(wàn)，通過(guò)PMP 認(rèn)證人數(shù)約42萬(wàn)，有效持證人數(shù)約30萬(wàn)，占全球PMP 持證總量的1/3。文思海輝、華為、阿里巴巴、中國(guó)移動(dòng)、網(wǎng)易、中海油等國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)把項(xiàng)目管理引入到企業(yè)的創(chuàng)新管理中，既提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力，也加快了科技創(chuàng)新的步伐。

會(huì)上，PMI 全球總裁兼首席執(zhí)行官 Sunil Prashara先生指出，數(shù)字化時(shí)代，顛覆性技術(shù)創(chuàng)新將贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)、成熟、適用的知識(shí)體系及專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證，為具有全球視野和國(guó)際化水平的專(zhuān)業(yè)人才搭建平臺(tái)，文思海輝在項(xiàng)目管理之路上已經(jīng)有了多年的經(jīng)驗(yàn)。文思海輝早于2012年前就成立了集團(tuán)項(xiàng)目管理辦公室（CPMO），于2014年率先提出并實(shí)施多模型整合，將體系與工具平臺(tái)進(jìn)行有效結(jié)合，在體系、標(biāo)準(zhǔn)、工具、培訓(xùn)等各維度著力打造業(yè)務(wù)高質(zhì)、高效、低成本交付，助力文思海輝項(xiàng)目管理領(lǐng)跑業(yè)界前沿。根據(jù)業(yè)界的最佳實(shí)踐、PMI的項(xiàng)目管理知識(shí)體系，CMMI模型、ISO 9001&20000標(biāo)準(zhǔn)、敏捷實(shí)踐、6sigma理念等，文思海輝結(jié)合企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，定義多模型整合的質(zhì)量管理體系，在企業(yè)項(xiàng)目管理推動(dòng)中，借助自主研發(fā)的項(xiàng)目管控系統(tǒng)、質(zhì)量&項(xiàng)目管理培訓(xùn)，結(jié)合質(zhì)量管理體系推動(dòng)公司項(xiàng)目管理建設(shè)及落地。同時(shí)提煉企業(yè)最佳實(shí)踐進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)沉淀、分享，并將最佳實(shí)踐貢獻(xiàn)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定中，為定義前沿、可實(shí)施的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)奉獻(xiàn)力量。

此次獲獎(jiǎng)，是對(duì)文思海輝七年來(lái)在運(yùn)用高效項(xiàng)目管理方式推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新開(kāi)拓方面體現(xiàn)出的智慧與勇氣的高度肯定。秉承高質(zhì)量發(fā)展和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的要求，文思海輝將持續(xù)探索更具時(shí)代性的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)公司的項(xiàng)目管理能力，以持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。

7月26日，由大連市人力資源和社會(huì)保障局、大連日?qǐng)?bào)社主辦2019大連第七屆最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮舉行。會(huì)上發(fā)布了2019年度大連最佳雇主榜單，文思海輝榜上有名，與包括思科、惠普、因特爾等在內(nèi)的10家企業(yè)榮膺大連市“最佳雇主”。

大連市最佳雇主評(píng)選活動(dòng)是大連市人力資源領(lǐng)域規(guī)模大、權(quán)威性強(qiáng)、具有廣泛影響力的年度學(xué)術(shù)和管理實(shí)踐交流活動(dòng)，旨在改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，樹(shù)立最佳雇主標(biāo)桿，營(yíng)造最佳雇主品牌。2019大連第七屆雇主評(píng)選以“共創(chuàng)·成長(zhǎng)”為主題，聚焦企業(yè)與員工，行業(yè)及社會(huì)之間的責(zé)任與發(fā)展問(wèn)題，以“尋找銳意創(chuàng)新助力員工成長(zhǎng)的雇主”為口號(hào)，吸引了大連市近千家企業(yè)的積極響應(yīng)和廣泛參與。根據(jù)員工直接的工作愿望，梳理出2019大連企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，用國(guó)際化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審視雇主、科學(xué)的調(diào)研方式提升雇主、以“社會(huì)責(zé)任”促成“最佳雇主”。經(jīng)歷四個(gè)月的角逐，最終榜單始出爐。

• 24年深厚積淀，迎高質(zhì)量發(fā)展

作為一家起步于大連的全球IT服務(wù)企業(yè)，文思海輝成立于1995年，匯聚了國(guó)內(nèi)外30,000余名專(zhuān)業(yè)人士，堅(jiān)持“以數(shù)字科技領(lǐng)先全球，用行業(yè)服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”，為全球客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的數(shù)字化咨詢(xún)、體驗(yàn)交互、技術(shù)實(shí)施與運(yùn)營(yíng)服務(wù)。文思海輝大連人員規(guī)模接近3000人，辦公場(chǎng)地25600平米，業(yè)務(wù)主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、金融、證券、保險(xiǎn)、制造等領(lǐng)域，是首家整體通過(guò)CMM5級(jí)評(píng)估的軟件企業(yè)，也是當(dāng)?shù)剀浖c信息服務(wù)重要企業(yè)。隨著集團(tuán)對(duì)大連文思海輝的支持，以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近來(lái)年大連文思海輝實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，近三年增長(zhǎng)了近1500人。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑。文思海輝自2015年起提出數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，建立以數(shù)字化咨詢(xún)?yōu)楹诵牡乃拇髽I(yè)務(wù)線(xiàn)，目前數(shù)字化業(yè)務(wù)收入占比已達(dá)30%。2017年，公司適時(shí)提出了“高質(zhì)量發(fā)展”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為主線(xiàn)，以客戶(hù)價(jià)值為中心，以聚焦行業(yè)為支撐，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，以組織變革為依托的高質(zhì)量發(fā)展之路。

• 以人為本，注重員工發(fā)展

24年來(lái)，文思海輝始終秉持“以人為本”的人才的理念，將“員工發(fā)展”列入公司核心價(jià)值，并付諸實(shí)踐。創(chuàng)新提出“DEAR”人才管理模型，從D（員工發(fā)展）、E（員工敬業(yè)）、A（人才獲?。?、R（人才獎(jiǎng)勵(lì)）四個(gè)方面關(guān)注人才的“選用育留”。同時(shí)，注重營(yíng)造良好的企業(yè)文化，通過(guò)一年一度的全員企業(yè)文化活動(dòng)，及幸福加油站、員工心理熱線(xiàn)等關(guān)懷項(xiàng)目增強(qiáng)員工榮譽(yù)感、歸屬感。在大連，文思海輝自2018年起創(chuàng)辦“親子工作室”，每年寒暑假定期開(kāi)放，幫助解決員工的后顧之憂(yōu)，獲得了“全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班”的稱(chēng)號(hào)。公司還建立了24h不打烊的圖書(shū)室、員工活動(dòng)中心，通過(guò)豐富的讓員工在忙碌之余放松身心，實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧。

文思海輝相信，“能力越大，責(zé)任越大”。公司已連續(xù)5年發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任之路，并將社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)價(jià)值體系的組成部分，并把企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，“以專(zhuān)履責(zé)、以人為本”，攜手利益相關(guān)方一同實(shí)現(xiàn)綠色、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

• 精細(xì)化管理，追求卓越

發(fā)揚(yáng)新時(shí)代雇主風(fēng)范，文思海輝希望通過(guò)多維度、系統(tǒng)化的精細(xì)化管理，為員工創(chuàng)造充滿(mǎn)激情、安全舒心的工作環(huán)境，以最大限度激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

大連文思海輝總經(jīng)理郗洪濤介紹道，為減少員工在處理行政事務(wù)手續(xù)的時(shí)間，文思海輝成立了共享服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心及一站式業(yè)務(wù)辦理服務(wù)大廳，優(yōu)化40余項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程，大幅提升了辦事效率。為營(yíng)造安全的工作環(huán)境，大連文思海輝建立了設(shè)備設(shè)施巡檢機(jī)制，能夠快速響應(yīng)、及時(shí)消除安全隱患，每天一次警備巡檢，130個(gè)巡檢點(diǎn)遍布全樓各個(gè)樓層，聯(lián)動(dòng)集中報(bào)警控制中心7*24小時(shí)值守，在辦公區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的任何需要整改和修復(fù)的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻上報(bào)，97%的項(xiàng)目都能在一天之內(nèi)解決完畢。為了使員工的工作環(huán)境保持清新環(huán)境，公司共配備了1800余盆綠植、49臺(tái)空氣凈化器，綠植覆蓋率達(dá)到85%，為員工的健康保駕護(hù)航。

作為中國(guó)北方較早開(kāi)放的城市，大連教育資源豐富、地理位置優(yōu)越，有著得天獨(dú)厚的IT服務(wù)從業(yè)基礎(chǔ)及良好的營(yíng)商環(huán)境。文思海輝作為當(dāng)?shù)豂T服務(wù)龍頭企業(yè)，將持續(xù)從科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)開(kāi)展、人才吸納等多維度為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，公司將持續(xù)加大員工發(fā)展的建設(shè)，追求員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，為創(chuàng)造卓越客戶(hù)價(jià)值奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

近日，全國(guó)總工會(huì)確定首批141家“全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班”，文思海輝大連親子工作室榜上有名，成為大連高新區(qū)僅有的兩家獲評(píng)企業(yè)之一。

據(jù)悉，全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班是中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)為進(jìn)一步推動(dòng)全面兩孩政策下女職工維權(quán)服務(wù)工作，幫助女職工解決生育后顧之憂(yōu)開(kāi)展的首次全國(guó)性的推薦評(píng)選工作。大連高新區(qū)現(xiàn)有職工16萬(wàn)余人，女職工在職工隊(duì)伍中的占比超過(guò)70%，超過(guò)半數(shù)的女職工有子女托管需求。文思海輝提倡工作與生活相和諧，創(chuàng)辦職工子女托管班，為保障員工權(quán)益，在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中起到了很好的表率作用。

工作強(qiáng)度高、工作壓力大、生活節(jié)奏緊張，“永遠(yuǎn)都有干不完的活，永遠(yuǎn)都操不完的心”，這句話(huà)成為了許多職場(chǎng)媽媽的真實(shí)寫(xiě)照。眾多女職工“學(xué)歷高、生育年齡高”，人文關(guān)懷的需求更加迫切，調(diào)查顯示，因不能很好解除女職工的生育后顧之憂(yōu)導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn)。

文思海輝急職工之所急，解職工之所需，打通服務(wù)女職工“最后一公里”，為女職工撐起“保護(hù)傘”，建起“加油站”，托管班一開(kāi)辦就深受職工歡迎。如今，大連文思海輝信息技術(shù)有限公司成為大連高新區(qū)職工離職率最低的單位之一，子女托管班也是文思海輝招聘人才的“金字招牌”。據(jù)悉，公司開(kāi)辟了獨(dú)立區(qū)域設(shè)置子女托管班，全部費(fèi)用由公司工會(huì)出資。在合作方式上，公司工會(huì)和托管機(jī)構(gòu)都選擇有資質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)簽署委托協(xié)議；員工、托管機(jī)構(gòu)和公司工會(huì)簽署三方服務(wù)協(xié)議，對(duì)托管服務(wù)內(nèi)容，委托方、托管方的權(quán)利義務(wù)均作出明確規(guī)定。“親子工作室” 以假期托管班的方式開(kāi)展，文思海輝為此專(zhuān)門(mén)提供了一個(gè)大會(huì)議室供親子工作室使，并聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)托管學(xué)校的老師，以輔導(dǎo)孩子做作業(yè)及閱讀書(shū)籍為主，同時(shí)開(kāi)設(shè)繪畫(huà)、詩(shī)詞朗誦、手工、國(guó)學(xué)經(jīng)典、戶(hù)外活動(dòng)等豐富多彩的課程。公司出資購(gòu)置了圖書(shū)、玩具、教具等設(shè)施，并將親子工作室裝扮的生動(dòng)活潑、充滿(mǎn)童趣。子女托管解決了員工的后顧之憂(yōu)，使得員工對(duì)工作更投入，對(duì)公司也更認(rèn)同，進(jìn)而幫助企業(yè)吸引和保留人才、助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

親子工作室展現(xiàn)了文思海輝“以人為本”的員工發(fā)展理念。作為一家致力提供高質(zhì)量服務(wù)的IT企業(yè)，員工是文思海輝最寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展最核心的原動(dòng)力。“員工發(fā)展”被列入公司核心價(jià)值觀(guān)，并付諸實(shí)踐。公司每年舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)；推出定期體檢、司齡成長(zhǎng)樹(shù)、悅平臺(tái)優(yōu)惠、戶(hù)外活動(dòng)俱樂(lè)部等員工關(guān)懷項(xiàng)目；創(chuàng)新提出的“D-E-A-R”人才管理模型，從Development（員工發(fā)展）、Engagement（員工敬業(yè)）、Acquisition（人才獲?。?/span>、Rewards（人才獎(jiǎng)勵(lì)）四個(gè)方面關(guān)注人才的“選用育留”，營(yíng)造良好的企業(yè)文化及就業(yè)環(huán)境。

今年，文思海輝喜獲兩項(xiàng)人力資源大獎(jiǎng)——BOSS直聘“王者之舟·最?lèi)?ài)人才雇主”獎(jiǎng)、及智聯(lián)招聘“2018年度北京最佳雇主”獎(jiǎng)，優(yōu)秀的品牌形象獲得業(yè)界肯定。“以人為本”、“員工發(fā)展”是文思海輝一貫不變的人才發(fā)展理念，而國(guó)際化的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了文思海輝開(kāi)放多元、尊重協(xié)作的企業(yè)文化。文思海輝努力幫助員工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，以多種形式開(kāi)展豐富的員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，為員工成長(zhǎng)和發(fā)展持續(xù)投入，追求員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，為創(chuàng)造卓越客戶(hù)價(jià)值奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

紅毯、晚禮服是奧斯卡典禮的官方標(biāo)配。這不，作為中國(guó)“IT界的奧斯卡”也不負(fù)盛名。3月20日，文思海輝第五屆企業(yè)文化活動(dòng)盛典暨Pactera Oscars 2.0“鏡然是你”微電影大賽頒獎(jiǎng)晚會(huì)在北京如期舉行。現(xiàn)場(chǎng)精彩紛呈，文思海輝眾多高管與來(lái)自國(guó)內(nèi)及海外的近百名員工齊聚一堂，共度盛會(huì)。

文淵思遠(yuǎn)，海闊映輝。自2014年開(kāi)始，文思海輝企業(yè)文化活動(dòng)已連續(xù)舉辦五屆。5年來(lái)，文思海輝關(guān)注員工發(fā)展，將工作與生活巧妙結(jié)合，用巧妙的形式與豐富多彩的活動(dòng)呈現(xiàn)了一場(chǎng)又一場(chǎng)精彩絕倫的文化盛會(huì)，已經(jīng)成為文思海輝人不容錯(cuò)過(guò)的年度大戲。

據(jù)悉，本次企業(yè)文化活動(dòng)由遍布19個(gè)國(guó)家、77個(gè)城市，共計(jì)2萬(wàn)多名文思海輝員工參與，貢獻(xiàn)了211部微電影作品。經(jīng)過(guò)30位大眾評(píng)審及10位大咖評(píng)審歷時(shí)一個(gè)月的選拔，37部?jī)?yōu)秀作品脫穎而出，共同爭(zhēng)奪最佳影片、最佳導(dǎo)演、最佳男主角、最佳女主角、最佳劇本、最具人氣等13項(xiàng)終極大獎(jiǎng)。

大咖紅毯秀為活動(dòng)拉開(kāi)帷幕，為頒獎(jiǎng)增添了滿(mǎn)滿(mǎn)儀式感。緊接著，活動(dòng)進(jìn)入激動(dòng)人心的頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。由公司高管擔(dān)任頒獎(jiǎng)嘉賓，風(fēng)趣幽默的頒獎(jiǎng)詞將活動(dòng)氣氛推向高潮。以驚悚開(kāi)始、溫暖結(jié)尾的《靈異辦公室》講述一名員工的加班故事，獲得最佳人氣獎(jiǎng)；一波三折的喜劇《報(bào)告老板》結(jié)局耐人尋味，榮獲最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)；《堅(jiān)持住，史地分兒》與《BABI醬——12星座遇見(jiàn)奧斯卡》、《破繭成蝶》分別榮獲最佳男主角與女主角獎(jiǎng)。最佳劇本獎(jiǎng)的微電影《致心致愛(ài)，至專(zhuān)致勝》，以安徽農(nóng)信核心系統(tǒng)上線(xiàn)為背景，形象再現(xiàn)了文思海輝人全心投入、精益求精的工作常態(tài)，一句“項(xiàng)目高質(zhì)量上線(xiàn)與客戶(hù)認(rèn)可始終是對(duì)我們最高的嘉獎(jiǎng)”真情告白，直戳心窩，引發(fā)共鳴…樸素的手段、寫(xiě)實(shí)的鏡頭，一部部精彩的微電影講述著思海輝人自己的故事，展現(xiàn)出文思海輝人正向、積極、樂(lè)觀(guān)、充滿(mǎn)活力的工作生活態(tài)度，也傳遞著文思海輝人24年發(fā)展傳承的不二信念。

會(huì)中，文思海輝CEO盧哲群先生致辭，為本次年度企業(yè)文化活動(dòng)高度總結(jié)。他表示，2018年是文思海輝發(fā)展歷程中最具挑戰(zhàn)性的一年，也是文思海輝發(fā)展又一里程碑式的一年。這一年全球經(jīng)濟(jì)增速下行，有來(lái)自國(guó)內(nèi)外的各種挑戰(zhàn)，但文思海輝深耕行業(yè)、深化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)，集團(tuán)營(yíng)收、利潤(rùn)及人均產(chǎn)值穩(wěn)健提升。“這一切離不開(kāi)所有文思海輝人的辛勤付出。”他說(shuō)到，“企業(yè)文化是我們的精神傳承，文思海輝人都有一種打拼精神，在很多領(lǐng)域我們并不是最早涉足的，但我們有決心做到最好；我們的高管團(tuán)隊(duì)都有一股韌勁，將責(zé)任扛在肩上，經(jīng)常加班到深夜。這些影片用鏡頭記錄了文思海輝人真實(shí)的工作與生活狀態(tài)，通過(guò)200多部作品，讓我看到了我們的員工已經(jīng)把企業(yè)價(jià)值觀(guān)轉(zhuǎn)化為行為，積極踐行文思海輝精神。”

企業(yè)文化歸根結(jié)底是企業(yè)帶領(lǐng)員工共同前進(jìn)的一種信念。文思海輝24年發(fā)展歷程所取得的所有成就都來(lái)源于文思海輝員工，而員工之所以有熱情，參與公司建設(shè)，是因?yàn)樾?ldquo;同”，不論外部環(huán)境如何，始終跟隨公司成長(zhǎng)。

活動(dòng)尾聲，一曲《同一首歌》合唱為盛典畫(huà)上圓滿(mǎn)句號(hào)。未來(lái)，文思海輝人還將繼續(xù)踐行使命必達(dá)的信念，傳承24年發(fā)展的文思海輝精神，不斷前行。